HR-бот для автоматизации всех HR-процессов: адаптация сотрудников, оценка 360° и проведение опросов. Ваш HR-бот уже готов к работе.

HR-бот

Что может HR-Бот

Применение HR-бота в управлении персоналом

Оценка 360

Уникальная платформа для оценки 360. Удобно для сотрудника и информативно для HR. Для сотрудника всё находится в боте, а для HR это полноценный веб-интерфейс с HR-аналитикой и возможностью всё настраивать самостоятельно. Вы можете проводить оценку сколько угодно раз, без обращения к поставщикам и без дополнительных затрат.

Оценка вовлеченности

Узнавайте уровень вовлеченности сотрудников, выявляйте факторы, влияющие на их мотивацию и производительность, чтобы использовать эти данные для создания более благоприятной и продуктивной рабочей среды. Это поможет вам улучшить общую атмосферу в коллективе, повысить удовлетворенность сотрудников и их эффективность на рабочем месте.

Адаптация персонала

Создавайте простые и эффективные программы онбординга, а также яркие и запоминающиеся коммуникации с сотрудниками. Отправляйте презентации по новым продуктам или услугам и отслеживайте, кто ознакомился с информацией, а кто еще нет.

Рекрутмент с HR-ботом

Ускорьте найм и обрабатывайте кандидатов без нагрузки на HR-команду.
HR-бот автоматически ведёт первичное общение с кандидатами: задаёт вопросы, проводит скрининг и собирает всю необходимую информацию. Он мгновенно отвечает на вопросы соискателей 24/7 и сопровождает их на каждом этапе отклика.
Бот отбирает только релевантных кандидатов по заданным критериям и передаёт вам уже квалифицированных специалистов — без ручного разбора откликов.

Опыт внедрения HR-bot.pro

Оценка 360° — от хаоса таблиц к системному развитию

Проблема: Оценка через Google Forms и ручное сведение данных отнимали дни работы HR-специалистов. Низкая вовлеченность (62%) не давала объективной картины по компетенциям.
Решение: Переход на HR-bot.pro для автоматизации процесса «под ключ».
Результат:

Вовлеченность выросла с 62% до 87%.
В 4 раза быстрее: время на подготовку и аналитику сократилось в разы.
Больше драйва: благодаря удобным отчетам компания перешла от оценки «раз в год» к ежеквартальной, что сделало диалог между сотрудником и руководителем постоянным и конструктивным.

Онбординг «в кармане» — быстро, просто, эффективно

Проблема: Высокий поток новичков требовал оперативного обучения, а покупка громоздкого корпоративного софта была неоправданно дорогой и долгой.
Решение: Создание мобильного онбординга на платформе HR-bot.pro: доступ к документам, видео и материалам прямо в смартфоне.
Результат:

Легкий старт: сотрудники получают все данные с первого дня без лишнего обучения работе в сложных интерфейсах.
Мгновенная обратная связь: внедрена автоматическая оценка от коллег после прохождения онбординга, что помогло новичкам быстрее адаптироваться в коллективе.
Экономия: структурированный и понятный процесс без необходимости внедрения дорогостоящих систем.

Измерение eNPS — как слышать голос каждого сотрудника

Проблема: Опросы вовлеченности (eNPS) проводились редко и формально. HR-команда тратила недели на рассылку писем, напоминания и ручную обработку ответов. В итоге отчеты были неактуальными, а сотрудники перестали видеть смысл в участии.
Решение: Автоматический сбор eNPS через HR-bot.pro. HR-Bot отправляет короткий вопрос сотрудникам в мессенджер с нужной периодичностью.
Результат:

«Живые» данные: вместо разовых ежегодных отчетов компания получает срез настроений в реальном времени.
Рост отклика: простота процесса (ответить можно за 5 секунд прямо в телефоне) повысила участие в опросах до рекордных 90%+.
Управление лояльностью: HR получили возможность видеть скрытые недовольства до того, как они перерастают в увольнения, и точечно работать с проблемными отделами.

Оценка 360° — от хаоса таблиц к системному развитию

Проблема: Оценка через Google Forms и ручное сведение данных отнимали дни работы HR-специалистов. Низкая вовлеченность (62%) не давала объективной картины по компетенциям.
Решение: Переход на HR-bot.pro для автоматизации процесса «под ключ».
Результат:

Вовлеченность выросла с 62% до 87%.
В 4 раза быстрее: время на подготовку и аналитику сократилось в разы.
Больше драйва: благодаря удобным отчетам компания перешла от оценки «раз в год» к ежеквартальной, что сделало диалог между сотрудником и руководителем постоянным и конструктивным.

Онбординг «в кармане» — быстро, просто, эффективно

Проблема: Высокий поток новичков требовал оперативного обучения, а покупка громоздкого корпоративного софта была неоправданно дорогой и долгой.
Решение: Создание мобильного онбординга на платформе HR-bot.pro: доступ к документам, видео и материалам прямо в смартфоне.
Результат:

Легкий старт: сотрудники получают все данные с первого дня без лишнего обучения работе в сложных интерфейсах.
Мгновенная обратная связь: внедрена автоматическая оценка от коллег после прохождения онбординга, что помогло новичкам быстрее адаптироваться в коллективе.
Экономия: структурированный и понятный процесс без необходимости внедрения дорогостоящих систем.

Измерение eNPS — как слышать голос каждого сотрудника

Проблема: Опросы вовлеченности (eNPS) проводились редко и формально. HR-команда тратила недели на рассылку писем, напоминания и ручную обработку ответов. В итоге отчеты были неактуальными, а сотрудники перестали видеть смысл в участии.
Решение: Автоматический сбор eNPS через HR-bot.pro. HR-Bot отправляет короткий вопрос сотрудникам в мессенджер с нужной периодичностью.
Результат:

«Живые» данные: вместо разовых ежегодных отчетов компания получает срез настроений в реальном времени.
Рост отклика: простота процесса (ответить можно за 5 секунд прямо в телефоне) повысила участие в опросах до рекордных 90%+.
Управление лояльностью: HR получили возможность видеть скрытые недовольства до того, как они перерастают в увольнения, и точечно работать с проблемными отделами.

Попробуйте HR-бот

Демо HR-бота

Согласие на обработку персональных данных

Вопрос в техподдержку support@hr-bot.pro

ИП Talent Craft, ИИН 801020300158, г.Алматы, улица Толе би 73А, офис 312